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深圳秒速快3最新奖金制度详细文字版

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积分终身累积,不归零,大象腿也轻松赚钱,自用省钱,越用越便宜。

 :拓展津贴奖(15% 

经理津贴53%——经理或高级经理为一代


 

 三:卓越管理奖(5%
高级经理下面培养出高级经理,可获得1--10代(高级经理为代)当月业绩的每一代的0.5%     
四:公司养老福利(0.5%

1)社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。

 

参加社保后月工资达不到3000元的,公司缴纳的社保转为个人缴纳,可继承可转让,如果月工资降到1000元或者做别的公司,公司不再为其缴纳社保。
2)商业保险补贴:经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的经理,公司按社保标准补贴。

  :旅游奖(0.7%

 

每年9月为旅游旺季,1---------------6月为活跃考评期

(一)国内旅游0.2%

1)经理级员工从办秒速快3VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。

 

      旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万,国内旅游一次,也仅一次。

(二)国际游(梦幻为欧洲游,荣耀为东南亚游)(0.5%)
         高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元,旅游当年1------6月累计收入不低于6万,可参加第一次国际旅游,晋升高级经理次月累积达到20万,旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入,享受当年国外梦幻旅游。

    夫妻游
1,晋升高级经理次月累计到达60万以上,旅游当年1------6月累计收入不低于30万,享受夫妻荣耀国外游,
2,符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游,不可兼得,旅游资格不转让,不保留,特殊情况放弃的,公司补给经费的70%,参加旅游后(条件1中的收入清空)
六 :车房津贴(0.3%) 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴,按10代高级经理业绩排序,若入围而未获得的,可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七  :全球分红奖(2.%)

    按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。
八:  店铺补贴(7%-9%),,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。
奖金特点:     秒速快3公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。

优势:

1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益最大化,充分体现多劳多得的理念。    
2、制度透明:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快易成功,为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生梦想。
 3、职务世袭:老有所养,或世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参与全球利益分配,获得更大的收益,现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。